Минимум одна женщина. В Германии вводят гендерную квоту в руководстве публичных компаний
Коалиционное правительство ФРГ согласовало законопроект об обязательной квоте для женщин в высших руководящих органах публичных компаний страны.
По соглашению, достигнутому партией ХДС Ангелы Меркель и ее коалиционными партнерами из СДПГ, в правление публичной компании, состоящее из более чем трех членов, должна входить как минимум одна женщина, пишет The Guardian.
Издание отмечает, что ранее действовавшая система добровольных обязательств компаний по соблюдению гендерного равенства не достигла успеха.
«Этот прорыв имеет историческое значение. Мы положили конец тому, чтобы в крупных компаниях не было женщин в правлении. Мы подаем пример устойчивого современного общества», — сказала Франциска Гиффай, федеральный министр Германии по делам женщин.
Кроме того, законопроект предполагает введение 30% доли для женщин в советах директоров компаний с мажоритарной долей государства.
Также дополнительная квота будет введена для «корпораций публичного права», таких как медицинские страховые компании и учреждения пенсионного страхования и страхования от несчастных случаев, а также Федерального агентства занятости.
Согласно сентябрьскому опросу, проведенному шведско-немецким фондом AllBright, женщины составляют 12,8% членов правления 30 крупнейших немецких компаний, включенных в индекс голубых фишек Dax. Для сравнения доля женщин в правлениях аналогичных компаниях США составляет 28,6%, в Великобритании — 24,5% и 22,2% во Франции.
Исследование также показало, что количество компаний из индекса Dax без единой женщины в совете директоров выросло с шести в 2019 году до 11 в настоящее время.
Впрочем, издание отмечает, что этот шаг вызвал недовольство части немецкого бизнеса, который считает его неоправданным вмешательством со стороны государства.
