Удар по кошелькам. Как изменились зарплаты украинцев с начала войны — кому платят больше и почему — исследование
С начала российского вторжения зарплаты выросли лишь у 3% украинцев (Фото:НБУ / Flickr)
Полномасштабное российское вторжение изменило уровень зарплат 75% украинцев, причем положительная динамика наблюдалась только для 3%.
При этом работодатели в основном сохранили другие средства поддержки работников (т.н. соцпакет): официальные рабочие места (71%), длинные отпуска (61%) и оплаченные больничные (51%).
Об этом свидетельствуют данные исследования, проведённого ресурсом по поиску работы Work.ua. Компания исследовала изменения уровня зарплат в военный период в зависимости от должности, уровня профессионализма, пола и знания английского языка.
Влияние войны на рынок труда: 30% респондентов потеряли работу
Эпидемия коронавируса и война повлияли на количество респондентов, работающих удаленно (16%) или в гибридном формате (22%). Однако из-за специфики должности 62% опрошенных работают в офисе, магазине, аптеке
Негативное влияние войны ощутили на себе 30% респондентов, которых сократили или уволили (19%), или закрылась сама компания (11%). Но большинство работодателей сохранили рабочие места для своих работников:
— 33% респондентов ответили, что компания сначала приостановила свою деятельность, но затем вернулась к работе;
— 27% опрошенных рассказали, что война никак не отразилась на их занятости.
Портрет современного работника: чем выше образование, тем выше зарплата
Подавляющее большинство персонала (93%) работает в украинском бизнесе. Причем две трети работодателей — компании с историей более 10 лет.
Большинство респондентов имеют высшее образование:
— 66% заканчивали институты, академии, университеты;
— 25% имеют профессионально-техническое образование;
— 9% имеют среднее образование и обучались в школах, лицеях и гимназиях.
В целом, наблюдается взаимосвязь между образованием и размером зарплаты. К примеру, продавцы-консультанты с высшим образованием получают более высокую зарплату.
На графике изображен размер зарплат продавцов-консультантов в зависимости от типа образования. Столбики на диаграмме обозначают медианную зарплату.
Такая же тенденция наблюдается среди агрономов.
Языковой фактор
Почти половина респондентов изучала английский язык и владеет им на элементарном уровне и выше. Чуть более 6% из них знают язык на высоком уровне:
— Beginner (начинающий) — 32%;
— Не изучал (-ла) — 23%;
— Elementary (элементарный) — 22%;
— Intermediate (средний) — 16%;
— Upper-Intermediate (выше среднего) — 5%;
— Advanced (продвинутый) — 1%;
— Proficient (совершенное владение языком) — 0,3%.
При этом уровень зарплаты может быть напрямую связан со знанием языка, поскольку позволяет специалисту работать с иностранными клиентами. Ниже проиллюстрирована связь между уровнем зарплаты и уровнем знания английского языка на примере менеджеров по продажам/менеджеров по работе с клиентами.
Самые высокие зарплаты у менеджеров по продажам с уровнем английского Proficient и Advanced. Чтобы получать больше, нужно владеть языком в совершенстве или на продвинутом уровне. Все остальные уровни не дают существенных преимуществ.
Столбики на графиках означают медиану зарплаты.
Зарплаты глазами работников: у четверти опрошенных зарплата не изменилась
На вопрос: «Как война повлияла на вашу зарплату?», четверть опрошенных отметили, что зарплата не изменилась, а у 16% сократилась незначительно. В то же время у 3% респондентов зарплата увеличилась. Среди негативных последствий войны — сокращение рабочих мест (19%) и значительное сокращение зарплат (36%).
Примечательно, что почти десятая часть компаний привязала зарплаты к курсу иностранной валюты, остальные продолжают платить зарплаты в гривне независимо от курсовых колебаний.
Большинство работников (65%) не получают бонусы за свою работу. У остальных работников самый популярный вид бонуса — до 20% от зарплаты (это 16% респондентов).
Социальный пакет и гарантии: 71% респондентов работают официально
Большинство опрошенных (71%) сообщило, что оформлены официально и работают по трудовой книжке. В качестве ФЛП оформлены 5% работников, по гражданско-правовому или трудовому договору устроены 1% работников. Нет официального трудоустройства у 22% опрошенных.
Около двух третей респондентов имеют 24 и более календарных дней отпуска в год. У 12% работников отпуск составляет 15−24 дня, 5% могут отдыхать 5−10 дней и 2% опрошенных указывали кратчайший отпуск — до 5 дней.
Самая популярная составляющая соцпакета — оплата больничных: 51% респондентов отметили ее наличие. У 15% участников исследования вообще нет соцпакета. Остальные опрошенные отметили, что их социальный пакет состоит из:
— медицинского страхования — 14%;
— оплаты дополнительного образования — 5%;
— курсов английского языка — 3%;
— оплаты/компенсации занятий спортом — 3%.
Кто зарабатывает больше всего: тридцатилетние, мужчины и профессионалы
Все зарплаты ниже указаны после вычета налогов (то, что сотрудник получает «на руки»).
В зарплатах указано три показателя:
— I квартиль;
— медиана;
— ІІІ квартиль.
Среди исследователей зарплат считается, что значения, находящиеся вблизи I квартиля, соответствуют оплате труда младшего специалиста с минимальными навыками работы.
Медиана — это среднерыночный уровень оплаты труда специалистов, имеющих опыт работы не менее 2−3 лет и находящихся на среднем уровне.
Зарплаты ІІІ квартиля и выше соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками (высокий уровень).
Следовательно, зарплаты от работников по 12 наиболее распространенным должностям (цифра на должности — количество полученных анкет).
Из ответов опрошенных работников, указавших пол, видно, что по 8 исследованным должностям из 12 — мужчинам платят больше, чем женщинам. Например, повару высшей категории мужского пола платят 18 000 грн, а женщине — 15 000 грн, профессиональный менеджер по продажам мужчина зарабатывает 22 000 грн, а женщина — 18 000 грн. На должностях бухгалтеров, экономистов, кассиров, офис-менеджеров, официантов и продавцов-консультантов в основном работают женщины, тогда как мужчин больше среди кладовщиков и комплектовщиков.
Самые высокие зарплаты получают специалисты от 25 до 34 лет, самые низкие — респонденты от 16 до 25 лет. На графике ниже отмечены медианы зарплат по всем должностям, где работники указывали свой возраст.
Что платят работодатели в зависимости от профессионального уровня специалистов
Зарплаты, которые работодатели предлагают специалистам разных профессиональных уровней в крупных городах (Днепре, Одессе, Львове, Харькове, за исключением Киева), смотрите на графике:
Дополнительная информация : Опрос проводился в июле 2022 года. В опросе приняло участие 600 работодателей и 20 000 тыс. работников, задействованных на самых распространенных должностях.
В анализе зарплат не учтены ответы участников, потерявших работу более 3 месяцев назад и еще не нашедших новую (около 8 тыс. человек), чтобы результаты были как можно более релевантными.
Основные отрасли, охватывающие опрос:
— гостинично-ресторанный бизнес, туризм;
— логистика;
— медицина, фармацевтика;
— сельское хозяйство, агробизнес;
— торговля (магазины, супермаркеты);
— финансы, банковское дело.
Должности, по которым проводился опрос: агроном, администратор магазина, администратор ресторана/гостиницы, бариста, бармен, бухгалтер, главный бухгалтер, преподаватель, воспитатель, водитель, учитель, директор филиала, экономист, электрик, заведующий аптекой, кассир, управляющий магазином, кладовщик, комплектовщик, кондитер, кредитный эксперт, повар, логист, медицинская сестра, менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами, мерчендайзер, механизатор, механик, оператор контакт-центра, офис-менеджер, официант, пекарь, посудомойщик, уборщик, провизор, продавец-консультант, фармацевт, шеф-повар.
