«Правило разнообразия». Nasdaq потребует от листинговых компаний соблюдать квоту для женщин и меньшинств в советах директоров

2 декабря 2020, 11:12

Компания Nasdaq Inc., владеющая биржей Nasdaq в США, потребует от компаний, листингующихся на бирже, включать в советы директоров женщин и людей различной расовой принадлежности или сексуальной ориентации.

Этот шаг, называемый «правило разнообразия», может вызвать изменения в сотнях компаний, пишет The Wall Street Journal.

Биржевой оператор направил в Комиссию по ценным бумагам и биржам США предложение, согласно которому котирующиеся на бирже компании должны иметь в советах директоров хотя бы одну женщину и одного директора от недостаточно представленных меньшинств, или же лесбиянку, гея, бисексуала, трансгендера.

Видео дня

В заявлении отмечают, что «недостаточно представленное меньшинство» — это человек, который причисляет себя к таким группам как: афроамериканцы, испаноязычные, латиноамериканцы, азиаты, коренные жители Америки, Аляски, Гавайских островов или островов Тихого океана. А также те, кто относят себя к двум и более расам или этническим группам.

Иностранные или небольшие компании могут включать в совет директоров двух женщин.

Компании, которые не соответствуют стандарту, должны будут давать объяснение по этому поводу.

Данный план — не первая попытка Уолл-стрит бороться с преобладанием белых и мужчин в правлениях компаний, пишет издание, однако инициатива Nasdaq может иметь куда большие последствия, чем предыдущие. Ведь она установит правила для более чем 3 тыс. компаний с листингом на бирже, и потенциально те, кто не будет соответствовать требованиям, могут быть исключены из листинга.

Если Комиссия одобрит предложение, компании должны будут в течение года раскрыть требуемую информацию о составах советов директоров. Сроки выполнения требований разнообразия будут зависеть от уровня листинга компании.

CEO Nasdaq Адена Фридман заявила, что эти правила помогут продвинуть инклюзивное представительство в корпоративном руководстве. Nasdaq также приводит в пример многочисленные исследования, которые показали, что большее разнообразие в советах директоров способствует улучшению корпоративного управления и финансовых показателей.

Как сообщалось, ранее коалиционное правительство ФРГ согласовало законопроект об обязательной квоте для женщин в высших руководящих органах публичных компаний страны.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X