Как не пасть на культурной войне

19 сентября 2019, 16:00
Позиция
Мы должны совершить настоящий прорыв в культурной и образовательной сфере. (Фото:Фото: Наталья Кравчук)

Мы должны совершить настоящий прорыв в культурной и образовательной сфере. (Фото:Фото: Наталья Кравчук)

Инна Костыря — доктор политических наук, профессор кафедры международных отношений, проректор Киевского национального Университета культуры и искусств, заслуженный работник культуры Украины. Также известна тем, что весной 2014 года заняла пост гендиректора и художественного руководителя Дворца «Украина».

В этом году Инна была одной из участниц форума YES — Ялтинской европейской стратегии, который проходил в столичном Мыстецком Арсенале. Тема YES-2019 звучала так: Счастье сейчас. Новые подходы для мира в кризисе. В интервью Инна Костыря рассуждает о том, что такое счастье для украинцев, объясняет, почему государству сложно эволюционировать, не развивая культуру, и рассказывает, что необходимо менять в культурной и образовательной сферах Украины в первую очередь.

Видео дня

Тема форума YES в этом году — счастье. Вы считаете, украинцы — счастливая нация?

Мы живем в период, когда абсолютно все вокруг нас меняется. У нас новый президент — не из мира политики, а из мира культуры. На парламентских выборах также выбрали политические силы, персон, которые известны именно в сфере культуры, а не политики.

В нашем сознании происходят изменения. Мы устали от коррупции, взяток, необходимости принимать какие-то сложные решения. Мы хотим развиваться и быть счастливыми людьми. Да, Украина еще довольно бедная страна, но люди и правда хотят что-то менять.

Инна Костыря
Фото: Инна Костыря

С каких стран вы посоветовали бы брать пример?

Допустим, Финляндия, Швеция. Хотя очевидно, что для того, чтобы превратиться в успешную страну, потребуется время — это не происходит быстро.

Правительство должно сделать так, чтобы люди были счастливыми. На нем лежит эта ответственность — обеспечить лучшую жизнь, рабочие места, высокие зарплаты, хорошее образование. Ведь в плане разнообразных ресурсов у нас очень богатая страна. Но много людей эмигрирует, потому что у нас нет соответствующих условий, чтобы жить счастливо.

Что вы реформировали бы в сфере образования?

Как по мне, гимназии и лицеи должны перейти на полную автономию, чтобы у них была независимость, свобода самостоятельно принимать решения.

Сегодня мы не просто получаем информацию о мире, а можем изучать и познавать себя, свою культуру с помощью разных инструментов. Межкультурная коммуникация — это не только о продвижении своих ценностей за рубежом. Это еще и поиск ценностей, общих с другими культурами

Высшие учебные заведения уже получили эту автономию. Но здесь появляется другая проблема: многие ректоры, преподаватели университетов попросту не готовы меняться. Они работают по-старому, как привыкли, избегают нововведений и экспериментов. Это плохо.

Зачем студенту, например, восемь пар в день? Две-три пары — это оптимально, больше не нужно. Во всем мире уже давно популярно самообразование. Это действительно тренд. Да, какое-то время студенты должны проводить в стенах учебного заведения. Но у них должна быть возможность посещать и другие мероприятия: открытые лекции, свободные школы, мастер-классы, смотреть вебинары и так далее. Есть масса возможностей, и, думаю, на это нужно делать акцент в развитии сферы высшего образования в Украине.

Большая проблема — это отток кадров. Что с этим делать?

Украинские вузы действительно готовят специалистов на высоком уровне, к примеру, научные специальности. Однако выпускники не всегда могут реализовать себя здесь, в Украине, из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты. Поэтому вынуждены выезжать за границу в поисках лучших предложений.

Поэтому бизнес должен тесно сотрудничать с вузами. Такая коллаборация — отличная возможность для учебных заведений и получить инвестиции, и создавать что-то новое, действительно полезное и важное.

Инна Костыря
Фото: Инна Костыря

Еще одна актуальная проблема — это наше историческое и культурное наследие. В Киеве, к примеру, уже обычное явление, когда старинные здания, памятники архитектуры стоят опустевшими и ненужными, просто рассыпаются от времени. Почему так происходит?

Все зависит от того, кто управляет городом. Ведь в разных городах ситуация разная. Не так давно я была в Харькове, и он приятно удивил меня. Там очень красивые парки, на улицах чисто, исправно работают коммунальные службы, везде порядок. Люди ездят на велосипедах, катаются на роликах, бегают по утрам и вечерам, занимаются спортом — это настоящая спортивная столица Украины. Город имеет приятный облик, у него есть своя атмосфера.

Тот же Львов — отличный туристический город, где также много своих особенностей.

Что касается Киева, действительно, многие культурные и исторические памятники находятся в плачевном состоянии, здания разрушаются на глазах. Нужно что-то делать с музеями, театрами и другими культурными заведениями. Посмотрите на тот же Национальный художественный музей на улице Грушевского — он требует немедленной реставрации. Здание расположено в самом центре, в сердце столицы, в квартале от правительства, недалеко от парламента, в районе, куда постоянно приезжают туристы.

В таком же плачевном состоянии был Одесский художественный музей, и это пытались исправить, пригласив на должность директора известного художника Александра Ройтбурда. Однако возник конфликт — облсовет хотел снять Ройтбурда с должности.

Очень важно, чтобы везде были профессионалы. Я надеюсь, что государство сегодня сделает все, чтобы люди были на своих местах, каждый занимался своей работой, тем, чем действительно должен заниматься. И что людей не будут увольнять просто так, не разбираясь.

У нас очень мало хороших менеджеров в культурной сфере, так же, как и в образовательной. Чтобы эту ситуацию улучшить, мы должны уделять много времени кадровой политике.

Почему у нас мало таких менеджеров?

Думаю, все дело в том, что в Украине культурная сфера долгое время была не в приоритете. Скорее, этим занимались уже по остаточному принципу. А люди, получавшие образование в области культуры, чаще уходили в шоу-бизнес, например. Но точно не горели желанием идти работать в музеи или театры. Хотя бы потому, что там очень низкие зарплаты, непривлекательные условия.

Если театр старый, разваливается на глазах, там давно ничего не обновлялось… Если это все не в приоритете, то кто же будет ходить в такие заведения?

Наталья Кравчук
Фото: Наталья Кравчук

Один из современных трендов — это переоборудование советских неработающих заводов в культурные объекты. Последний пример — Дворец культуры «Куреневка». Как вам такие эксперименты?

Мыстецкий Арсенал, например, всегда очень популярен и имеет высокую посещаемость. Здесь проходят события высокого уровня, и культурные, и политические: тот же форум YES, модные показы. Спрос есть, людям интересно.

Еще один пример — Арт-завод Платформа, где проходит очень много мероприятий. Этот опыт показывает, что люди готовы ездить фактически на окраину Киева, чтобы посетить концерт или фестиваль. Почему бы не сделать больше таких мест в центре?

Опять таки возвращаемся к проблеме отсутствия кадров — нужны грамотные менеджеры с опытом работы в культурной сфере, которые знают, как модернизировать, как всем управлять. Которым самим интересно работать.

Конечно, экономические показатели страны очень важны. Но ведь и без культуры, так же, как и без образования, мы глобально не сможем ничего изменить в Украине. Потому что, о каких крупных изменениях может идти речь, если люди не способны начать с себя — бросить окурок в мусорник, а не на асфальт, или припарковаться правильно, а не на пешеходном переходе и не на тротуаре.

Думаю, что сегодня, с приходом новой команды, которая едина, мы должны совершить настоящий прорыв в культурной и образовательной сфере.

Инна Костыря
Фото: Инна Костыря

В одной из ваших колонок вы использовали термин «культурная война». Что это?

Есть такой термин, как межкультурная коммуникация. Я бы сказала, что это самодостаточная реальность социальной системы, где «информация», «сообщение» и «понимание» выступают как одно целое. Распространенная проблема — это когда люди, которые находятся в рамках одной языковой культуры, далеко не всегда понимают друг друга. Иногда — даже в рамках одной семьи.

Сегодня мы не просто получаем информацию о мире, а можем изучать и познавать себя, свою культуру с помощью разных инструментов. Межкультурная коммуникация — это не только о продвижении своих ценностей за рубежом. Это еще и поиск ценностей, общих с другими культурами: мужество, честь, достоинство, любовь. Основная цель межкультурной коммуникации — на основе этих самых ценностей объединить представителей разных народов и культур.

Культурная война имеет противоположные цели. Она разрушает и уничтожает культурное многообразие. Место диалога здесь занимает пропаганда, а при помощи средств массовой информации или, правильней, коммуникаций идет перекодировка людей, навязываются ценности, совсем не свойственные той или иной культуре. Плохо, если в этой войне проигрывают. Народное творчество гласит: «Без роду, хоч з мосту та в воду».

Поэтому нужно беречь и свой род, и свои традиции, и свои ценности. И, конечно же, свою культуру.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X