Вакантное место: как изменился рынок труда в Украине - Перша Шпальта

42% украинских работников хотели бы навсегда уехать из Украины
Фото: Pixabay

42% украинских работников хотели бы навсегда уехать из Украины

Согласно последним исследованиям, в Украине на одно вакантное место приходится трое желающих работать.

Впрочем, крупные компании жалуются на то, что найти хорошего специалиста в Украине очень и очень сложно. "Со стороны работодателей существует понятие сформировать команду победителей или сформировать идеальную команду для себя, для достижения цели, для развития бизнеса, для заработка денег, для сотрудничества с клиентами в оптимальном формате", - рассказывает Екатерина Криворученко, специалист кадрового портала hh.ua.

Какие бы амбициозные планы не строили в компаниях, они должны понимать, что сейчас настало время, когда они вынужденны будут прислушиваться к пожеланиям работников. К этому их будет толкать неутешительная демографическая статистика. Только в 2016 году для украинцев открылось 36 тыс. вакансий за рубежом. Это все приводит к тому, что ежегодно население страны уменьшается на 400 тыс. При этом потребность в работниках растет.

По данным Rabota.ua, с января 2015 года количество вакансий в нашей стране выросло втрое. За это же время количество профессиональных работников у нас уменьшилось более чем на миллион. И это стало ощущаться особенно больно, когда у нас начался экономический рост, а также появился безвиз.

"В ту же Польшу есть возможность поехать по туристической визе, познакомиться с работодателем и получить разрешение на работу. По сезонной работе Польша смягчила условия и теперь с безвизом появилась возможность на краткосрочную сезонную работу. А Венгрия вообще по туристическим визам разрешает работать", - отмечает Татьяна Пашкина, HR эксперт сайта по поиску возможностей Rabota.ua.

По ее данным, 42% украинских работников хотели бы навсегда уехать из Украины, еще 38% предпочли бы получить опыт в зарубежной компании и вернуться. И только 15% считают, что могут реализовать свой потенциал на родине. Остальные просто убеждены, что построить карьеру за рубежом невозможно.

Все это тревожный звоночек для украинских компаний и им следует более внимательно присматриваться к тому, что ищут работники.

В докризисные времена все было очень просто - работы было мало, а желающих работать много. Поэтому работодатель мог предлагать любые условия труда. Сейчас все изменилось и работодатель должен заниматься управлением человеческими ресурсами или HR.

Сегодня HR становится одной из ключевых фигур бизнеса. Потому что бизнес сталкивается с очень большой проблемой трудовых ресурсов. И это хорошо понимают в крупнейших украинских компаниях. "Все успешные бизнесы в Украине имеют свои команды HR. Если мы посмотрим на топ-100 украинских компаний, то ни одной компании без HR-службы там не существует", - убежден Дмитрий Козлов, глава общественного объединения HR Forum.

Он уверен, что это такая последовательность задач. Найти нужный персонал, обучить его тому, что нужно, и удержать у себя. Тогда придет успех

Также в программе Перша Шпальта смотрите интервью с первым заместителем министра экономики Максимом Нефьодовым, который рассказал о том, куда движется в этом году экономика.

Кроме того ведущие программы подвели итоги развития страны и отобрали топ-10 самых ярких цитат экономистов и представителей бизнеса за последний год.

Завершает выпуск обзор экономических событий за последний год от блогера и делового журналиста Дениса Безлюдько.

Программа Перша Шпальта выходит на канале UA: Первый в партнерстве с журналом Новое Время.

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев

НЕ ПРОПУСТИТЕ

ТОП-3 блога

Читайте на НВ style

Статьи ТОП-10

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: